中小の採用戦略経営のヒント/ウェブリブログ

中小の採用戦略

<< 作成日時： 2008/02/28 22:20 >>

　少子化の影響が年々、大きくなってきています。今日の日経産業新聞によると中小企業が２００８年春採用で選考途中で他社に流れる学生が２割以上になっているそうです。インターネットが広まったころは、インターネットを有効に活用して全国から学生を採用することができるようになったのですが、どの企業でもインターネット活用は当たり前となり、少子化の影響で学生の争奪戦が起きています。こうなると、中小企業では存続すら危うくなってしまうほど、採用に滞りが発生しています。
　
　そこでというわけで、ベイリングポイントの三浦氏が寄稿していました。中小企業が学生を採用するコツを伝授していました。まずはアナログ的なコミュニケーションを重視すること。学生との接点となる面接に最大限に注力します。面接官にロールプレイング研修を行って、学生に気に入ってもらうことの重要性を説いていました。
　
　そして、学生の周囲の環境を味方につけることを重要視しています。例えば晴れの入社式には親にも同伴してもらうことなどがあります。親に安心してもらうことが学生を呼び込むコツのようです。親がこの会社なら子供を預けても安心と思えば、子供も安心して勤務するようになるとか。今の学生も親の意見は尊重するようです。
　
　おそらく、今後は今まで当たり前だった学卒一斉採用というやり方はなくなっていくでしょう。ライフスタイルが多様化したこと、そして少子化により外国人にもチャンスを与える必要性が出てきたことが理由です。これからは、いつでも優秀な人材なら採用する、そんな時代になるでしょう。常に準備をしておくことが必要です。