今は新入社員対策を！
<<
作成日時 ： 2008/06/04 22:36
>>
トラックバック 0 / コメント 0
今はどこの企業でも新入社員が研修を終えて職場へ配属される時期ではあるまいか？ 近年、新入社員研修が短くなり、早期に現場へ配属されるようになった。だが、注意すべきことがあります。今日の日経産業新聞によると、心の病にかかる若手社員（入社３年目以内）が３年前より「増えている」と回答したところが３１．５％と大幅に増加しているとのことである。
新入社員が現場に溶け込んでいけるかどうか、それは最初が肝心である。近年、就職氷河期だったために、ここしばらく新入社員の配属がなかったため、どの職場でも２０代後半から３０代前半の中堅社員が不足しているのである。それで今、新入社員が入ってきても世代格差が生まれ、まともに新入社員とコミュニケーションをとれない事態となっているようだ。
こうなると、新入社員はきつい。ただでさえ、ストレスを感じる時期なのに、周囲に相談できる社員がいないのだ。こうなるとメンタル面の病になってしまうのだという。大切なのは、新入社員ではなく管理職者に対する研修である。最近の管理職者は部下を持った経験が少ないため、新入社員を面倒みきれなくなっている。だから、管理職者に対するメンタルヘルスの教育を行うべきなのだ。
最近の新入社員への研修は、最近の世相を反映してかビジネスマナーやコンプライアンスをテーマにしたものが多いらしい。大切なテーマではあるが、こんな研修ばかり受けていたら精神的にまいってしまっても仕方がない気がする。
|
