新入社員に研修８ヵ月！
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作成日時 ： 2008/05/29 22:41
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今日の日経産業新聞を読んでいていたら、まず見出しで驚きました。「ＩＴ知識入社時は不問！ 新入社員研修みっちり８ヵ月」などとありました。どこの会社のことかなと思ったら、日立電子サービスです。ＩＴ関連の企業でありながら、入社時にはＩＴ知識は不問、その代わり入社時から８ヵ月みっちり叩き込むのだそうです。
最近では、このように新入社員研修を長期に渡って行う企業は珍しいですね。いくら企業内の研修と言えど、集合教育では職場にあった研修ができるわけではありません。一番てっとりばやい研修は、早く配属させて自分の職場で学ぶ方がよほど実践的と考えられていました。また、大学卒だからと言って、ＩＴがわからない人ばかりでなく、専門教育を受けていた人もいるでしょうから、そんな人にはつまらない研修になってしまうでしょう。
ところが、日立電子サービスの考え方は、職場と言っても機器やシステム保守は単身で現場に乗り込んでトラブルを解決するので、自分の力量が必要だということでしょう。あと、このようなやり方をとることによって、同期の絆を深めることができ、離職者を防ぐのに効果があるそうです。記事によれば、離職者は２％以下というから確かに効果があるようです。
ですが、ちょいと考えさせられる記事ですね。一体、大学や専門学校は何のためにあるのでしょうか？ 多少の研修は必要にしても就職して８ヵ月間も戦力にならないのでは企業としても無視できないコスト負担になるし、そもそも新入社員のやる気をそぐことにならないか心配です。研修の充実がリクルートの大きな武器になっているとの話もありますが、新入社員ももっと信頼して活用してみてはどうでしょうか？
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